מעכשיו לא צריך לחפש מתנה לעובדים

כבעלי עסק או חברה אנו משקיעים רבות במיתוג העסק שלנו מחוץ ללקוחות הפוטנציאליים שלנו. אבל אנחנו גם יודעים שהמיתוג של העסק מבפנים לא פחות חשוב. לחבר את העובדים לעסק, לקשור אותם למטרה ולהעצים את תחושת השייכות שלהם. אנו רוצים לתת להם את ההערכה המגיעה להם ואת התודה על העבודה הקשה שהם משקיעים בעסק שלנו, ומכאן מגיעה המרכזיות הרבה של מתנות לעובדים.

קיימת חשיבות רבה לבחור את המתנה הנכונה ביותר לעובדים, בעיקר בתקופת החגים. אתם אינכם רוצים מצב בו המתנות לעובדים , לאחר שרכשתן אותן, יושלכו לפח. אנו רואים המון דוגמאות כאלו, מספרים שנזרקו לפח ליד העבודה, ספרי מתכונים שלא היה בהם שימוש, מסגרת תמונה מהודרת או שעון חול ש(לא) שמים על השולחן. התוצאה הינה שלא רק שהעובדים לא מעריכים את ההשקעה שלכם, אלא יצרתם תחושה לא טובה, של אי חשיבה מעמיקה מספיק על רצון וצורך של העובדים. כולנו יודעים שעובד מרוצה, משדר זאת הלאה, גם במשרד, גם ללקוחות עמם הוא נפגש, וגם לחבריו בשיחות על מקום העבודה. הערכה זו של העובדים ניתן להשיג, אפילו במחיר נמוך יותר מקנייה של ספר מתכונים, אם המחשבה הנכונה.

מתנות לעובדים בעסק שלכם, יכולות ליצור אפקט מתמשך של מוטיבציה. להוציא מהעובדים את המירב, את רצון לעבוד, את רצון לתת, את היכולת לממש את עצמו בתוך העבודה. החיבור בין האינטרסים של העובד/ת לעסק מתחברים, מתמזגים והופכים קרובים יותר. מחקרים רבים הראו כי עובדים רבים יעדיפו הערכה, מילה טובה, מתנה מתחשבת מאשר אפילו העלאה במשכורת. ומה כל עסק רוצה? לתת לעובדים שלו את הפלטפורמה הטובה ביותר שבה הם יוכלו למקסם את היכולות שלהם, לפעול מתוך רצון ושאיפות, ולהעלות את תחושת האחריות והמחויבות של העובד והעובדת. במשפט אחד – צרו חיבור רגשי בין העובד/ת לעסק שלכם.

אז מהן המתנות לעובדים שהכי מדברות אליהם? ראשית, עובדים יעדיפו מתנות שימושיות, כאלו שהם יכולים לקחת הבייתה ולהינות מהן. כאן מגיעה לידי ביטוי החשיבה שלכם בהבנה של צורכי העובדים שלכם. אתם מכירים אותם, אתם יודעים אם הם יעדיפו יין טוב , זרי פרחים שיאירו את הבית שלהם, או להכניס מעט אורבניות ישראלית עם סט כלי פורצלן יפיפיה לארוחת הבוקר. שימו לב שלמרות שמעבידים רבים חושבים שתלושים הם המתנה הטובה ביותר, עובדים רבים מרגישים מרמור על כך שלא הוקדשה שום מחשבה מקדימה במתנה שלהם.