מתנות לעובדים קניתם? טיפים שיעזרו לכם לשפר איכות החיים של העובדים

 

בעלי עסקים שמים להם למטרה למכור יותר, לספק שירותים מקצועיים ללקוחות, לייחד עצמם מהמתחרים ובסוף כל חודש או רבעון - להגיע להישגים משמעותיים, לעמוד ביעדי חזון החברה. מה אתם מוכנים לעשות בשביל זה ואיך השקעה בעובדים ושמירה על איכות החיים בעבודה תעזור לכם להשיג את זה? 

האנשים אשר בונים את החברה יחד אתנו הם העובדים שלנו - הם עוזרים לנו להגשים יעדים ומטרות, מגיעים עם הברקות ורעיונות מעניינים, מלמדים אותנו על השוק הקיים, על הלקוחות. כל אחד מהעובדים שלנו, אלו שבחרנו בקפידה, הוא יחיד במינו, הוא נכס עבור החברה וככזה- חשוב מאוד לטפח אותו. 

לעובדים שלנו יש צרכים - הם רוצים שיזהו את הפוטנציאל המקצועי שבהם, יעזרו להם להתקדם ולהתמקצע, לעבוד בסביבת עבודה תומכת ונעימה שמכירה ביכולות שלהם ושותפה איתם להצלחה. אבל לפני כל זה – ברמה הבסיסית ביותר הם רוצים להרגיש נראים, הם רוצים להרגיש ששמים לב לקשיים שלהם ולהצלחות שלהם ויודעים לתגמל אותם במידת הצורך. 

עובד שמשקיעים בו הופך להיות נכס משמעותי יותר עבור החברה – התפוקה שלו עולה, החיבור שלו לארגון ולערכיו גדל, הוא הופך להיות שגריר של החברה וכמובן –נשאר פרק זמן ארוך יותר.  

העובדים של החברה הם כמו משפחה. הם מגיעים לעבודה ונמצאים בה מרבית שעות היום, לפעמים אפילו על חשבון שעות עם הילדים ובני הזוג. וככאלו, יש לדאוג להם בדיוק כמו שדואגים לבני משפחה קרובים.

רכזנו עבורכם טיפים שיעזרו לכם לשמור על איכות החיים בעבודה של עובדיכם.

1.תגמלו על הצלחות – כדי לבטא הערכה ובד בבד להניע את העובד להצלחה, הציבו יעדים, הגדירו מטרות ריאליות, עזרו לעובד שלכם להגיע ליעד באמצעות כלים מקצועיים וצ'פרו אותו על עמידה ביעדים: פרגון והערכה הם חשובים, אבל לא פחות מהם חשובים תגמולים חומריים. תגמול לא חייב לבוא בצורת בונוס, הוא יכול להיות מתנה אישית ואם היא מותאמת לאהבות שלו ותחומי העניין שלו – הוא יעריך אותה פי כמה. 

2.העניקו מתנות קטנות – מתנות שלא מגיעות במסגרת המובן מאליו הן המתנות המשמחות ביותר. כמובן שמתנות לחגים הן חשובות, אבל הן בגדר הצפוי ומובן מאליו. לא צריך לחכות לחגים סמליים או להצלחות גדולות כדי להעניק  מידי פעם, כאות הערכה, מתנות קטנות. מחווה כזו נתפסת בעיני העובד כאקט של הערכה ואכפתיות, תשומת לב מצד המעסיק שלו והוא יחזיר עשרות מונים בחזרה. 

3. הקפידו לחגוג אירועים ומועדים – בשגרת העבודה העמוסה יוצא מעט מאוד לעצור, להתכנס כולם יחד, להרים כוסית ולשחרר קצת את העניבה. עשו זאת באופן יזום ותראו איך זה משפיע על מורל העובדים שלכם. ארגנו הרמת כוסית חגיגית לציון מועדים כמו יום המשפחה, וגם אירועים פנימיים משמחים כמו תקציב גדול שנכנס או זכיה במרכז – העובדים ירגישו שהם חלק ממשהו גדול יותר מהתפקיד שלהם. 

4.דאגו לפעילויות שוברות שגרה – לפעילויות כיף וגיבוש לעובדים יש יתרונות רבים: הם מאפשרים להכיר לעומק את השותפים לעבודה והמנהלים, הם מייצרים אווירה טובה ושיתופי פעולה פוריים יותר בצוות, הם מעניקים אנרגיה מחודשת ונותנים זריקת מוטיבציה בתקופות לחוצות. 

5.השקיעו בפרטים הקטנים - דאגו לאספקה קבועה של חלב, קפה, סוכר, עוגיות או פינוקים קטנים אם ניתן. בישיבות עבודה ארוכות דאגו לכיבוד קל ומזין. המחשבה על הפרטים הקטנים היא זו שעושה את ההבדל הגדול. כשכל ארגון מחלק מתנות בחגים או בונוס סוף שנה שמו, העובדים מעריכים בסופו של יום את המעסיק שחושב עליהם באמת. 

זכרו כי עובד שמרגיש תשומת לב מצד מעסיקיו, מרגיש שהמעסיק משקיע בו, מפנק, מצ'פר אותו, מציב לו יעדים ומטרות להצלחה ומעריך את עבודתו יהיה נאמן, מקצועי, ירגיש תחושת שייכות ומסירות לחברה. עובד כזה הוא בן משפחה, ונכס. נכסים, כידוע, חשוב לדעת לטפח.